Зачем проводить специальную оценку условий труда

Федеральный Закон № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", который заменяет проведение аттестации рабочих мест, введен в действие ещё первого января 2014 года.

Единым комплексом выполняемых в последовательности процедур, идентифицирующих вредности (опасности) и оценивающих уровень воздействия выявленных опасных и вредных факторов производственной среды и процесса труда на организм работающего человека, учитывающих эффективность средств индивидуальной защиты, является специальная оценка условий труда.

После вступления в силу этого ФЗ должны быть задействованы новые меры, устанавливающие гарантии и компенсации работникам, другой порядок расчета и условий проведения внебюджетных отчислений в ПФР, ФСС, которые напрямую зависят от результатов оценивания трудовых условий на рабочем месте.

Работодателей, не обеспечивших надлежащий производственный контроль за безопасностью условий труда, обязуют к выплатам повышенного страхового взноса в ПФ России, а также к предоставлению работникам компенсации. Существенное повышение страховой нагрузки дает дополнительный тариф, по которому с 2015 года идет девять процентов от суммы выплат и других начислений в пользу работников, которые подпадают под действие Списка № 1 работ, профессий, производств, показателей и должностей, что дают право на льготы при пенсионном обеспечении, утвержденного постановлением КабМина СССР от 26.01.1991 № 10 и шесть процентов - для тех, кто подпал под действие Списка № 2.

По результатам СОУТа работодателей могут освободить от выплаты страховых взносов, включенных в дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный Фонд России, на основании установленного ФЗ от 03.12.2012 № 243-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного пенсионного страхования" ред.28.12.2013 г.).

С улучшением условий тариф снижается, а при полной безопасности трудовых условий, когда имеется надлежащая охрана труда, вообще снимаются дополнительные тарифы.

В соответствии с результатами специальной оценки условий труда должны быть выполнены все мероприятия, связанные с охраной труда, с обеспечением работников средствами личной защиты, с установлением предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций, с расчетом надбавок или скидок к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от профессиональных заболеваний и от производственных несчастных случаев.

Специальная оценка условий труда в Ростове-на-Дону или другом городе повысила ужесточенность административной и уголовной ответственности работодателей, нарушивших требования по охране труда.