Как рассчитывают заработную плату?

В нашей стране установлен определённый порядок начисления зарплаты сотрудникам предприятий. При этом бухгалтера используют конкретные документы для расчета заработной платы. Всем, поступающим на работу зарплата устанавливается сразу, с учётом их оклада, премиальных и возможных надбавок. Также при расчёте учитывают форму оплаты (повременно или сдельно). Затем из полученной суммы необходимо вычесть 13% НДФЛ.

1. В случае, если работнику, устраивающемуся на работу оплата труда устанавливается повременно, то заработную плату за месяц рассчитывают так. Сначала, необходимо определить зарплату, полагающуюся работнику предприятия за выполнение им его должностных обязанностей. Информация о её величине имеется в штатном расписании. Далее к окладу работника прибавляют премиальные и прочие надбавки.


2. После этого результат сложения, нужно разделить на число рабочих дней, которые имеются в месяце расчёта зарплаты. Это число можно узнать, посмотрев на календарь. Рабочими считаются все дни кроме праздников и выходных. Полученный результат деления является зарплатой работника за один день.


3. Далее следует выяснить, сколько дней сотрудник фактически отработал в расчётном месяце. Это можно сделать, используя нормативные документы расчету заработной платы, в частности табель учёта отработанных сотрудником дней. В этом нормативном документе выход или невыход сотрудника, по какой-либо причине на работу фиксируется ответственными лицами (непосредственный начальник, работник отдела кадров и т.д.).


4. После этого нужно умножить заработок работника за день на число тех дней, которые он отработал в расчётном месяце. Полученный результат является его зарплатой за месяц.


5. Согласно нормам действующего законодательства все сотрудники предприятий со своей зарплаты обязаны платить подоходный налог. Для того, чтобы узнать точно, какие налоги нужно платить ип или предприятию другой формы собственности, сначала требуется провести требуемые, согласно закону вычеты. Если работник предприятия имеет детей на иждивении, то на каждого ребёнка с начисленной зарплаты вычитают по 600 рублей. Если, начисленная ему зарплата менее 40 тысяч рублей, то бухгалтер должен вычесть ещё 400 рублей.


6. Далее, после проведённых расчётов, оставшаяся сумма облагается подоходным налогом. В нашей стране НДФЛ равен 13%. Итоговый результат фиксируется бухгалтером в специальной расчётной ведомости, и передаётся ответственному лицу.


7. В случае, если сотрудник работает сдельно, то при расчёте зарплаты используется тарифная ставка, которая указана в трудовом договоре. Количество продукции, которая была произведена работником в течение расчётного месяца, умножается на эту тарифную ставку. Далее применяется та же система вычетов, а полученный результат облагается НДФЛ.