Охранники: разрушая стереотипы

Каждому, независимо от возраста и рода деятельности, может понадобиться защита жизни, здоровья или имущества. С какими-то сложностями справляются люди в форме, для решения других проблем в ряде случаев приходится обращаться в частные охранные агентства. Например, охрана может понадобиться для обеспечения безопасности сотрудников и имущества той или иной организации, для предотвращения проникновения на объект или в помещение нежелательных лиц. Потребность в таких специалистах может появиться при угрозе жизни или здоровью человека или его семьи. Это, как правило, относится к известным предпринимателям, политикам и публичным людям. Между тем, в обществе постоянно муссируется стереотип о том, что охранник – это человек, развитый физически, но уступающий в интеллектуальном плане. Постараемся его если не разрушить, то, как минимум, опровергнуть.

Впрочем, для начала следует отметить, что в любой профессии есть ограниченные, откровенно глупые, необразованные и невежественные представители, которые порой (например, благодаря родственным или дружественным связям) занимают довольно престижные посты. И сфера охранных услуг в этом смысле, конечно же, не является исключением. И здесь нечему удивляться, так как быть глупым сегодня не только не стыдно, но в какой-то мере даже модно. Однако речь не об этом.

Сегодня на рынке работает большое количество агентств, специализирующихся на охранной деятельности. Конкуренция довольно высока, поэтому компании стараются повышать не только количество предоставляемых услуг, но и квалификацию своих сотрудников. Убедиться в этом можно, сравнив сегодняшний рынок и рынок, скажем, десятилетней давности. Разница, что называется, на лицо. Если раньше словосочетание «охрана ЧОП» вызывало лишь негативные ассоциации, то сегодня отрицательные эмоции, услышав его, испытывает гораздо меньшее количество людей.

По словам председателя совета директоров ГПБ «Альфа-Антикриминал» Мангушева Святослава Валерьевича, в настоящее время компании гораздо ответственнее подходят к подбору персонала. Результат можно видеть невооружённым глазом. Сотрудники всё реже хамят, ведут себя адекватно в той или иной ситуации, умеют принимать решения, стараются избежать развития конфликтной ситуации с применением физической силы. Помимо этого, сегодня многие компании берут на работу человека, только после того, как тот пройдёт серьёзное собеседование. Конечно, они до сих пор не являются Спинозами и, может быть, по-прежнему не разбираются в искусстве, однако то же самое можно сказать и про большинство представителей абсолютно любой профессии.